Arbejdsglæde og humor hænger sammen

Har du nogensinde prøvet at være til jobsamtale i et firma, hvor du bare kan mærke, at der er glæde ved at være på arbejde? Jeg kan meddele dig, at det er en meget positiv oplevelse.

En jobsamtale kan være en situation, hvor presset ligesom er lidt ekstra stort på én. Især hvis du søger job for første gang. Men når du kan mærke, at der er arbejdsglæde og liv på den arbejdsplads, hvor du gerne selv vil bruge mange af dagens timer, så bør du slappe af og tage din egen humor med dig.

At skabe arbejdsglæde

Det er nemlig humor på arbejdspladsen, der er med til at skabe arbejdsglæden – læs om det her: https://runegreen.dk/foredrag/.

Forskning viser, at der er en reel sammenhæng mellem arbejdspladsens humørkultur og medarbejdernes trivsel. Når kollegaer kan dele et grin sammen, bliver båndene stærkere. Det handler ikke om at være sjov hele tiden, men snarere om at skabe et miljø, hvor mennesker føler sig tryg nok til at være sig selv – og humor er en vigtig del af det. En arbejdsplads med sundt humør operer ofte med mindre fravær, mindre stress og større produktivitet blandt medarbejderne.

Der findes forskellige typer humor på arbejdspladsen, og det vigtige er at lægge vægt på den positive slags. Humor, der bygger folk op og skaber fællesskab, er langt mere værdifuld end humor på andre menneskers bekostning. Når du møder humoren som værktøj til at styrke teamet og øge gode relationer, snarere end at bruge den til at latterliggøre hinanden, så er du på den rigtige vej.

Passer din stil med stedet?

Jeg vil råde dig til ikke at overdrive med det humoristiske. Du skal lige forsøge at få en føler ud først. Men du må gerne vise dine samtalepartnere, at du har humor. Og det har vi alle sammen. Et eller andet sted.

Måske er du nervøs for, at din humor ikke falder i hak med arbejdspladsens. Men det er faktisk noget, du ret hurtigt lærer, at du ikke skal være nervøs for. Målet med at vise humor i en jobsamtale er ikke at være en stand-up comedian – det er at vise, at du er en menneske med personlighed og omsorg for de mennesker omkring dig. Når du evner at le sammen med dine samtalepartnere, signalerer du tillidsvækkende budskaber: at du er mentalt fleksibel, at du ikke tager dig selv alt for alvorligt, og at du kan fungere som en del af et team.

Viser du, at du har humor – og mest vigtigt, at du kan læse rummet – så viser du også, at du er en holdspiller. Det er jo vigtigt, at vi forstår, at vi skal være en del af et team, når vi søger nyt job. Autenticitet betyder mere end perfektion. En interviewer vil hellere møde en kandidat, der er nervøs men ægte, end én der virker konstrueret og fjernt.

Sådan navigerer du humorens verden

Det kræver lidt gåpåmod og lidt hjernearbejde at give sig selv lov til at få sin egen humor frem overfor en masse nye kollegaer, men arbejder du lidt med det, så kan du sagtens. Din humor kan hjælpe dig. Øv dig på at være opmærksom på stemningen i rummet – ved hvornår andre smiler eller le, og hvornår der kræves mere alvor. Det handler om situationsfornemmelse.

Måske vil du ovenikøbet også opleve, at du har kollegaer med samme humor som dig. Og det vil kun være kilde til ekstra arbejdsglæde for jer. Så rådet herfra er ikke at være alt for alvorlig. Find din situationsfornemmelse frem. Forbered dig grundigt, så du kan afslappe og være naturlig. Og så skal du se – det går alt sammen meget lettere.